보성은 인적자원의 가치를 최우선으로 하여 직무성과를 중심으로 효율적인 인사제도를 운용합니다.

평가제도

역량과 성과를 중심으로 공정하고 객관적인 개인평가와 집단평가를 실시하고 있습니다.

보상체계

성과에 근거하여 철저한 평가를 통해 공정한 보상을 제공하고 있습니다.

승진제도

직원의 역량과 성과를 중시하는 공정하고 합리적인 승진제도를 실시하고 있습니다.

직위별 최소 승진 체류연한(대졸사원 기준)

특별 승진제도 운영
     최소 승진 체류연한과 상관없이 개인의 능력, 업무기여도, 성과를 고려해 우수한 인재를 조기발탁 하는 특별승진제도 운영